|
【职业】化学工程师 【年龄】20 ~55 【国籍】不问※能用日语交流的人 【学历】化学系学科的大学·大学院·高等专门学校毕业 【雇佣形式】正式员工 【工资】估计年收入在370万日元~ ※参考经验·技能，提交入社。 年收入列：880万日元·35岁（经验10年）集团领导·月给51万日元+奖金 640万日元·29岁（经验5年）队领导·月给42万日元+奖金 475万日元·27岁（经验5年）队员·月给28万日元+奖金 【各种津贴】 ·通勤津贴(最高8万日元/月） ·加班津贴（加班费100%支付） ·亲属津贴（配偶者：1万5千日元/月、子女：7千日元/月） ·住房津贴（租房、或者住房贷款支付的人员给予） ·业务关连资格津贴（拥有本公司规定的资格者给予） *列：TOEIC860点 3万日元等 ·职务津贴、单身赴任津贴、单身居住津贴、回乡津贴等 【福利保险】 ·社会保险完备（健康、养老金、雇佣、劳灾） ·员工宿舍有 ·资格奖金（约150个资格，就职后取得的时候给予） ※列：三维CAD利用技术者实验1级 2万日元等 ·和睦辅助（为了和睦聚会时给的一定的补助金） 喜丧慰问金、财形储蓄制度、退职金制度、团体保险、互助会 等 【试用期限】 3个月试用期 ※试用期间的工资和待遇没有变化 【奖金】 一年2回 【必要的资格·经验】 （必须条件） 化学系毕业的人 （欢迎条件） 在企业和公立研修机关有研究开发经验的人 【工作地】以关东、中部、关西为中心 ※因项目而订 ※因技术水平而定工作地区 【特色·魅力】 ①职业生涯规划制度：工程师经验丰富的职业设计师，一起考虑最适合你的项目， 使工程师能稳步提升事业。 ②Open Position制度：所有的项目都会在公司内的社交网络上公开。自己选择、符合工作规划的工作制度。 ③多种多样的研修方案：从基础开始到应用系统的154种类的研修，每年举办实绩有683次。从以提高技术为目标的研修到提交管理能力为目的研修等。 ④定期的个别面谈：为了能让技术水平分阶段成长有完善的职业成长计划。和领导一同设立一年的目标、半年左右进行成果确认提出建议。 【项目列】 ○面向液晶·有机EL材料的开发·试作·评价 ○使用了有机合成及错体解媒的反应开发 ○燃料电池用电解质膜的开发 ○有机薄膜太阳电池用材料的合成 ○使用新规锂离子二次电池电极材料的研究开发 ○关于汽车用零件的性能提高的材料检讨 ○电子材料的制品开发及过程研发等 【公司风气】 通过50种以上的小组活动、各种活动、公司内的社交网络、学习会等和不同地域、分野的社员之间进行交流。 |
